同事关系

今天先跟大家分享一下与平级之间的同事如何交往吧，这里有三个简单易懂又非常好操作的交往法则，希望对朋友们以后在职场中的交往有一些帮助，大家可以根据自己的情况灵活做出改变，具体内容如下：

一、学会主动示好---你不踏出第一步，就永远不知道同事会给你带来什么惊喜：千万不要等有需要同事帮忙的时候才去找人家，这样容易让你们建立起一种过于功利化的关系，一旦某一方真的需要帮忙时，另外一方在一旁很有可能就会看笑话。所以想跟自己的同事建立起良好的人际关系持续的交往下去，就一定先要主动的跟同事打破冷漠不说话的初级情况，当自己踏出第一步的时候，你所换来的很可能是同事的九十九步，那么你们之间的关系不就趋于一百分了吗？

二、不要过分依赖---学会保持一定的距离，这是交往持续下去的重要条件之一：虽然要跟同事交往，但你们之间的关系不能过于亲密。因为人与人之间总会有一些小矛盾，不和谐等，如果你们之间发生了一些不好的情况，鉴于彼此之间的亲密关系又不能得以解决的话，就会严重的影响到你们之间的关系以及后续的交往。看来都说距离产生美，并不是没有道理可言的。跟同事保持关系，即使给对方空间，也是为自己留余地。

三、拒绝敏感投入---即便不需要回报，也相当危险，不仅对工作，还包括生活：什么是同事之间的敏感投入？其实就是我们经常说起的金钱和感情，哪怕你拥有足够的耐心和无所谓的态度，如果在金钱和感情方面受到同事一直的欺骗，时间久了以后也会被逼疯的。所以在跟同事交往的时候，一定要把握好自己的原则和底线，即使为了自己的安全着想，也是为同事之间的关系负责。不然到最后，就会受到同事的不满和刻薄。

与同事交往的十个法则 身处职场，除了努力的工作以外我们还需要注意搞好与同事之间的关系。这样我们在职场中的发展才能更为顺利，那么，你想打造良好的职场人际，大家知道与同事相处有哪些原则是必须遵守的吗？  

同事间的人际关系相处的十个准则：  

一、没有对比的欣赏。  当你看到一朵花，会心地洁净，单纯地欣赏它的美丽与芳香;但看到一个美丽的人，你是否会在欣赏之余心生比较：他(她)比我高还是矮，胖还是瘦，眼睛大还是小，鼻梁高还是矮?这种对比很容易激发起嫉妒，进而是怨恨，让你走上一条错误的道路。真正的欣赏是用积极的心态看待别人的优点或是特点，承认他有他的独特性，我有我的独特性。就像一个有钱人看路边民工下棋，不应鄙夷他是“没钱的穷酸”，而是欣赏他比自己多出来的“自由与悠闲”。  

二、没有偏见的关注。  当办公室里走进一位与己无关的陌生人，你是否感觉到自己立即产生了一种优越感，用怀疑和挑剔的眼神打量着他(她)，说话的语气里也带着一丝冷漠?当你看到一个乞丐在路边讨饭，你头脑里冒出的第一个念头是不是：他肯定是假装、骗人的，从而漠然走开拒绝帮助?你是否想过，这些都是你在心里主观设定的亲与疏、正确与错误、善与恶的标准，你依照这些标准对待他人，把对方放在了审判中的被告席上。在美国著名心理学家马斯洛看来，当你面对一个人时，最健康的心理是拥有一双儿童的天真目光，善与恶一视同仁，不带一丝偏见，不轻易批判和抱怨，抱着开放的心态去了解他人，是对自己和对方最大的尊重。  

三、没有打扰的倾听。  在交流中，有些人常常喜欢打断别人的谈话，发表一些自以为是的意见，试图压倒对方获得心理上的安全感。美国一项调查显示，对于“你一生有没有很好地倾听别人的诉说而不打扰”、“你是否认真关注一个人的眼睛达到10秒钟”这两点，能够做到的人，几乎为零。在希伯来语中，“话语”是和“灵魂”近义的词汇，是人和人之间精神的交换。一个不会倾听的人，往往内心封闭，极度自恋;而没有打扰的倾听则是谦卑、尊重、开放的表现。  

四、没有反对的提问。  “妈妈，我可以买个本子吗?”“你买它干什么?!”这类简单粗暴的回答，在很多父母身上都可能发生。他们都没有了解清楚孩子为什么想买这个本子，买了又想在上面写点什么，就匆匆忙忙地作出了否定的结论，断绝了与孩子之间继续沟通的可能。当你提出一个问题时，不管得到的答案正确与否，都不要忙着简单否定，即使是错误的答案，也应该尊重别人的建议。  

五、没有怀疑的考虑。  在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗语说，“要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。”同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹豫不决、徘徊不定，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。  

六、没有批评的讨论。  和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。  

七、没有怨恨的原谅。  当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅;如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好?然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。  

八、没有犹豫的微笑。  世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有犹豫的微笑”，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。  

九、无所期待的给予。  存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件”。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了“爱”本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制?  

十、没有嘲笑的挑战。  心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。  

遵守上面的这些与同事相处的原则，不止可以帮助我们打造良好的职场人际，对于自己职场发展以及事业的发展都会大有好处，大家一定要牢记哦。