职场发展

职场人生发展的不同阶段 都有不同的要求，一起和优就业看看这五个阶段是什么吧。

1、30岁以前的职场学习期

30岁以前都取得了巨大的职场成功，很可能是人生的陷阱，我们做猎头工作，见过很多少有大成者，后来落魄了。

“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱， 30岁以前可能偶然的因素你获得了职场成功，那么30岁以后该干什么呢？某些行业有其特殊性，那是行业的特点，但正常的职业发展的轨迹就是遵循人生的生命运动规律，走捷径不行。

30岁以前就是职场学习期，你跟你的老板上司踏踏实实地学习，学校是积累书本知识，30岁以前是积累职场知识，完成你从一个学生向职场人士的转变。

2、31岁到35岁职场起步期

这一阶段是职场刚刚起步，30岁左右都成功无比了，那么40岁左右、50岁左右的人还活着干吗呢？不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。

3、36岁到40岁职场启用期

这一时期是人生第一小黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担起不了重任的。因为任何组织都活在社会中，即使给你重任，你拥有的社会资源根本不配套， 20多岁组织就启用，这个组织是超年轻的团队，非常危险的组织。

4、40岁到45岁是职场转型期

5、45岁以后是职场收获期

如果一个问题长久在困扰我们，那么答案一定不在这个问题的同一个认知层。

举个例子，比如说我看到圈外两个部门的沟通合作有问题，两个牵头人沟通出现了问题，那最直接的答案是提升他们的跨部门沟通能力。

但如果一直是这两个团队的人沟通有问题，比方说已经持续了几个月了，那这个问题一定不是在沟通这个层次了，一定是在一个更高层面，比如说整个公司的流程是不是有问题，整个公司的组织架构是不是有问题，等等，背后它其实是一个体系，解决这个问题的答案，就在这个问题的同一层次，是在一个更高层次去解决的。

所以，我们都想有一个更好的职业发展，我们都不希望遇到发展的瓶颈，那么“有发展”这件事情的本质是什么？什么叫做“有发展”呢？

我认为“有发展”，归纳一句话：就是做的事情有价值，并且能够换取理想的回报。这个就叫有发展。

要明白，有些事是你能解决的，有些事你解决不了，如果抓牌抓到一手烂牌，要么认输换个环境再重新抓牌，要么就该考虑如何将这手牌输得最少，这时还纠结着想赢，是自已为难自己，如果一看牌面就注定赢不了，那么能输得最少，就是赢了。

一抓到烂牌就想换环境重新抓牌，只会在牌面好的时候才愿意玩的人，其实很难熬出头，因为各个环境都会有自己的问题，一个特别好没有任何问题的环境其实是不存在的，你很可能会不停地换环境，而其实那些能被公司重用的人，大部分是熬出来，而不是空降来的，越是需要被信任的事，越会交给一起扛枪一路打过来的人。

第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。